1996年，Social Accountability 8000標準被制定出來，作為一項適用于各行業(yè)產(chǎn)品的標準，成為衡量企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的準則。SA8000提供了一套透明、可測評、可驗證的標準，從9個關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)的表現(xiàn)進行認證：

童工
歧視
強迫勞工
紀律執(zhí)行
健康和安全
工作時間
自由結(jié)社和集體談判的權(quán)力
薪酬
管理體系

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A.何為SA8000社會責(zé)任管理體系？

SA8000是由“經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會責(zé)任管理體系標準，是該領(lǐng)域第一個可用于審核的標準，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會議上通過，SA8000標準的認證涉及到促進關(guān)于可接受社會習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
—?改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動條例
—?提供世界性標準給各個國家及行業(yè)
—?與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
—?使企業(yè)與消費者達到雙贏

B.實施SA8000社會責(zé)任管理體系的益處：

—?客戶及最終消費者對企業(yè)的社會表現(xiàn)滿意度提高
—?滿足當?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當?shù)芈曌u提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動可得到當?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會效應(yīng)
—?提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
—?加強企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高
—?由于SA8000標準的要求，大量的分包商也會介入SA8000體系，社會其他群體的社會表現(xiàn)將會普遍得到提升
—?減少客戶就社會責(zé)任及人權(quán)事宜進行現(xiàn)場檢查而增加的工作量

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